J9科技-社会责任

企业社会责任

企业社会责任理念

J9科技一直把可持续发展作为公司运营的一项基本管理策略和要求，并将其细化到J9运营规范中进行贯彻执行。公司时刻关注生产过程中可能给周围带来的环境风险，在员工中普及环保理念，努力实现绿色制造、节能减排。J9国际站每年投入环保资金改进环保设施、实施环保治理，对主要环境监控项目和产品符合情况进行定期检测验证，实现生产全过程无害化。

企业社会责任政策

维护劳工权益，遵守商业道德，符合法规要求，健康安全环保。

公司任命管理者代表，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

J9承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守RBA标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。

2023年J9科技ESG报告

本报告是江苏J9科技股份有限公司面向社会公开发布的环境、社会及治理（ESG）报告。本报告基于客观、公开、透明的原则，对 2023 年J9科技履行ESG 相关议题实践与绩效进行披露。

J9科技一直将可持续发展作为公司的一项基本管理策略和要求，明确ESG重要议题，并通过董事会到执行层的全过程落地执行，确保为相关方持续创造价值。

点击下载2023年J9科技ESG报告

企业社会责任新闻

劳工保护

童工、未成年工及女职工保护

禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
禁止歧视

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
结社自由/集体谈判

推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
工作时间

工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一天。
工资报酬与福利

员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。
力行人性化待遇

不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。